Enterprise
Oefening die uw hele personeelsbestand kan doen, met de cijfers die bewijzen dat het werkte
Uw organisatie koopt sessies. Uw beheerders delen ze uit aan teams en mensen. Elk gesprek komt terug als een score, een transcript en een regel op een dashboard dat uw L&D-team en uw directie kunnen lezen.
Hoe een uitrol werkt
Van één beheerdersaccount naar een oefenend personeelsbestand
Vier stappen, elk uitgevoerd door degene die er verantwoordelijk voor is. Na de onboarding hoeft Evolve nergens meer tussen te zitten.
Wat elke rol ziet
Drie profielen, één cyclus
De organisatiebeheerder betaalt en houdt overzicht, teambeheerders runnen hun teams, deelnemers oefenen. Elk ziet precies wat nodig is en niets wat niet mag.
Organisatiebeheerder
Betaalt de sessies en is verantwoordelijk voor de uitrol.
- Teams aanmaken, teambeheerders benoemen en mensen uitnodigen met de rol die ze bij acceptatie krijgen
- Sessies uit de organisatiepool aan elk team toewijzen en ongebruikte sessies terughalen
- Dashboards voor de hele organisatie: gebruik, gemiddelde score en trend, competentiegroei en een vergelijking per team
- De scorekaart, coachingnotities, feedback en het volledige transcript van elke deelnemer in de organisatie openen
- Het organisatierapport en de sessietabel exporteren als CSV of JSON, en elke run als xAPI naar uw LMS of LRS sturen
Teambeheerder
Bouwt, wijst toe en beoordeelt voor het eigen team.
- Simulaties bouwen in de no-code builder en ze oefenen met de sessies van de organisatie
- Een simulatie toewijzen aan één persoon of het hele team, met een einddatum en een sessielimiet
- Zien wie nog niet is begonnen, wie bezig is, wie klaar is en wie te laat is
- Teamdashboard: deelname, gemiddelde score en trend, competentiegroei, sterkste stijgers en coachingprioriteiten
- De runs, feedback en het transcript van elke persoon openen, een score bevestigen of aanpassen met auditspoor, en het teamrapport exporteren
Deelnemer
Oefent wat de teambeheerder toewijst.
- Een heldere lijst met toegewezen simulaties en einddatums
- Privé, gesproken oefening met een realistisch AI-personage, zo vaak herhaald als het quotum toelaat
- Feedback op basis van het beoordelingsmodel en een transcript zodra het gesprek eindigt
- Eigen resultaten, voortgang over pogingen, en certificaten bij een voldoende
Rapportage die de uitgave verantwoordt
Cijfers die uw L&D-team mee kan nemen naar de directie
De organisatie betaalt voor elke sessie. Elke sessie laat een registratie achter die ze kan lezen, vergelijken en exporteren.
- Dashboards voor team en organisatie. Afronding tegenover toewijzingen, gemiddelde score en trend, competentiegroei over pogingen, en de simulaties en criteria waar mensen moeite mee hebben.
- Vergelijking per team. Organisatiebeheerders zien elk team naast elkaar. Een team met minder dan vijf deelnemers wordt gemarkeerd als te klein om te rapporteren, zodat niemand ooit via een totaal zichtbaar wordt.
- Inzoomen tot op de persoon. De runs van elke deelnemer, gegroepeerd per simulatie, met elke scorekaart, de coachingnotities, het bewijs bij het beoordelingsmodel en het volledige transcript van het gesprek.
- Exports voor wie erom vraagt. Het organisatie- en teamrapport en de gefilterde sessietabel downloadt u als CSV of JSON. Niets hoeft opnieuw te worden ingetypt.
- xAPI naar uw LMS of LRS. Elke run wordt vastgelegd als xAPI-statements en kan naar de learning record store worden gestuurd waaruit u al rapporteert.
Wat Enterprise toevoegt
Enterprise, naast de twee zelfbedieningspakketten
Creator Seats en Learner Passes koopt u met een paar klikken in het portaal. Enterprise is de hele organisatie op één overeenkomst.
| Functie | Enterprise | Creator Seat | Learner Pass |
|---|---|---|---|
| Wie de sessies koopt | De organisatie, op een jaarovereenkomst | De trainer, maandelijks of jaarlijks | De particulier, vijf per keer |
| Organisatie, teams en rollen | Ja: organisatiebeheerders, teambeheerders, deelnemers | Uitnodigen per e-mail, workshoplinks, insluiten en een deellink | Niet inbegrepen |
| Toewijzingen met einddatums en sessielimieten | Ja, aan personen of hele teams | Ja, aan uw klanten | Niet inbegrepen |
| Dashboards | Team en organisatie, met vergelijking per team | Klantresultaten, per persoon | Alleen eigen resultaten |
| Review van scorekaart, feedback en transcript | Elke deelnemer binnen bereik, met auditspoor | Elke klantrun | Alleen eigen runs |
| Exports en xAPI | CSV, JSON en xAPI naar uw LRS | CSV van elke klantrun | Eigen resultaten |
| Wie simulaties bouwt | HR, L&D en teambeheerders | De houder van de seat | Niemand, alleen oefenen |
| SSO, auditlogboek en ondersteuning | SSO, alleen-toevoegen auditlogboek, vaste accountmanager | Ondersteuning met prioriteit | Standaardondersteuning |
Vertrouwen
Gebouwd zodat inkoop ja kan zeggen
Single sign-on en rolgebaseerde toegang op organisatie- en teamniveau
Elke AI-score kan door een mens worden bevestigd, aangepast of ongeldig verklaard, met de reden vastgelegd
Trainingsdata wordt in Australië bewaard en verwerkt
Personages en scenario's op maat blijven uw intellectuele eigendom
Een alleen-toevoegen auditlogboek van bevoorrechte acties dat uw beheerders kunnen bekijken en exporteren
Een gepubliceerde lijst van elke subverwerker en de regio waarin die data verwerkt
Enterprise-FAQ
De vragen die inkoop en L&D als eerste stellen
- Hoe worden sessies gekocht en toegewezen?
- Uw organisatie koopt sessies op een jaarovereenkomst, per kwartaal gefactureerd, tegen een volumetarief. Een sessie is één oefengesprek van 10 minuten; een run die binnen de eerste minuut stopt, is een misser en wordt niet in rekening gebracht, en alles wat langer duurt is één volledige sessie. Organisatiebeheerders wijzen sessies uit de pool toe aan teams en kunnen ongebruikte sessies terughalen; teambeheerders wijzen ze toe aan mensen met een einddatum en een limiet. Deelnemers kopen nooit iets.
- Wat kan een beheerder over een individu zien?
- Een teambeheerder ziet zijn team; een organisatiebeheerder ziet de hele organisatie. Voor elke deelnemer binnen bereik: elke run gegroepeerd per simulatie, de scorekaart en het bewijs bij het beoordelingsmodel, de coachingnotities en het volledige transcript van het gesprek. Totalen over een team worden achtergehouden onder vijf deelnemers, zodat een klein team nooit één persoon blootlegt.
- Hoe komen resultaten in ons LMS of LRS?
- Elke run wordt vastgelegd als xAPI-statements, de moderne standaard die SCORM vervangt. Stuur ze naar de learning record store die u al gebruikt, of exporteer het organisatierapport, het teamrapport of de sessietabel als CSV of JSON. We bieden geen SCORM- of LTI-pakketten.
- Wat gebeurt er bij de uitrol?
- Uw accountmanager richt de organisatie samen met u in: single sign-on als u dat gebruikt, de eerste teams en teambeheerders, de sessietoewijzing, en eventuele personages en scenario's op maat, die uw intellectuele eigendom blijven. Daarna beheren uw eigen beheerders het. Evolve vult uw begeleide training en nabespreking aan; het vervangt ze niet.
- Hoe lang duurt een sessie, en wat telt als één sessie?
- Een sessie is één gesproken gesprek van 10 minuten met een AI-personage, beoordeeld aan de hand van het beoordelingsmodel zodra het eindigt. Een run van drie minuten en een run van de volle 10 minuten tellen allebei als één sessie. Een run die korter is dan 1 minuut is een misser: een gesloten tabblad, een microfoon die nooit verbond, per ongeluk de verkeerde simulatie geopend. Die wordt helemaal niet in rekening gebracht.
Geef elke medewerker een veilige plek om te oefenen
Zie Evolve in actie met een scenario dat voor uw team is gebouwd. Geen productieteam, geen agenda's — en het versterkt de begeleide training die u al geeft in plaats van die te vervangen.