Enterprise
Práctica para toda su plantilla, con las cifras que demuestran que funcionó
Su organización compra sesiones. Sus administradores las entregan a equipos y personas. Cada conversación vuelve como una puntuación, una transcripción y una línea en un panel que su equipo de L&D y sus directivos pueden leer.
Cómo funciona un despliegue
De una cuenta de administrador a una plantilla que practica
Cuatro pasos, cada uno a cargo de quien es responsable. Tras la incorporación, Evolve no necesita intervenir.
Qué ve cada rol
Tres perfiles, un mismo ciclo
El administrador de la organización financia y supervisa, los administradores de equipo dirigen sus equipos, los participantes practican. Cada uno ve exactamente lo que necesita y nada que no deba.
Administrador de la organización
Paga las sesiones y responde por el despliegue.
- Crear equipos, nombrar administradores de equipo e invitar a personas con el rol que tendrán al aceptar
- Asignar sesiones del fondo de la organización a cada equipo y recuperar las no usadas
- Paneles de toda la organización: adopción, puntuación media y tendencia, mejora de capacidades y comparación equipo por equipo
- Abrir la tarjeta de puntuación, las notas de coaching, los comentarios y la transcripción completa de cualquier participante de la organización
- Exportar el informe de la organización y la tabla de sesiones en CSV o JSON, y enviar cada ejecución a su LMS o LRS como xAPI
Administrador de equipo
Crea, asigna y revisa para su propio equipo.
- Crear simulaciones en el constructor sin código y practicarlas con las sesiones de la organización
- Asignar una simulación a una persona o a todo el equipo, con fecha límite y tope de sesiones
- Ver quién no ha empezado, quién está en curso, quién ha terminado y quién va con retraso
- Panel del equipo: participación, puntuación media y tendencia, mejora de capacidades, quienes más progresan y prioridades de coaching
- Abrir las ejecuciones, comentarios y transcripción de cada persona, confirmar o corregir una puntuación con registro de auditoría y exportar el informe del equipo
Participante
Practica lo que le asigna su administrador de equipo.
- Una lista clara de simulaciones asignadas con fechas límite
- Práctica privada y hablada con un personaje de IA realista, repetida tantas veces como la cuota permita
- Comentarios basados en la rúbrica y una transcripción en cuanto termina la conversación
- Sus propios resultados, el progreso entre intentos y certificados al aprobar
Informes que justifican la inversión
Cifras que su equipo de L&D puede llevar al consejo
La organización paga cada sesión. Cada sesión deja un registro que puede leer, comparar y exportar.
- Paneles de equipo y organización. Finalización frente a lo asignado, puntuación media y tendencia, mejora de capacidades entre intentos, y las simulaciones y criterios que más cuestan.
- Comparación equipo por equipo. Los administradores de la organización ven todos los equipos uno al lado del otro. Un equipo de menos de cinco participantes aparece como demasiado pequeño para informar, así que nadie queda expuesto en un agregado.
- Hasta el nivel de la persona. Las ejecuciones de cualquier participante, agrupadas por simulación, con cada tarjeta de puntuación, las notas de coaching, la evidencia de la rúbrica y la transcripción completa de la conversación.
- Exportaciones para quien las pida. Los informes de organización y equipo y la tabla de sesiones filtrada se descargan en CSV o JSON. Nada hay que volver a escribir.
- xAPI a su LMS o LRS. Cada ejecución se registra como declaraciones xAPI y puede enviarse al almacén de registros de aprendizaje desde el que ya informa.
Qué añade Enterprise
Enterprise, junto a los dos niveles de autoservicio
Los Creator Seats y los Learner Passes se compran en el portal en un par de clics. Enterprise es toda la organización en un solo acuerdo.
| Función | Enterprise | Creator Seat | Learner Pass |
|---|---|---|---|
| Quién compra las sesiones | La organización, con un acuerdo anual | El formador, mensual o anual | La persona, de cinco en cinco |
| Organización, equipos y roles | Sí: administradores de organización, de equipo y participantes | Invitación por correo, enlaces de taller, inserciones y un enlace para compartir | No incluido |
| Asignaciones con fecha límite y tope de sesiones | Sí, a personas o equipos completos | Sí, a sus clientes | No incluido |
| Paneles | Equipo y organización, con comparación por equipo | Resultados de clientes, por persona | Solo resultados propios |
| Revisión de tarjetas, comentarios y transcripciones | Cada participante del ámbito, con registro de auditoría | Cada ejecución de cliente | Solo ejecuciones propias |
| Exportaciones y xAPI | CSV, JSON y xAPI a su LRS | CSV de cada sesión de cliente | Resultados propios |
| Quién crea simulaciones | RR. HH., L&D y administradores de equipo | El titular del asiento | Nadie, solo práctica |
| SSO, registro de auditoría y soporte | SSO, registro de auditoría de solo anexado, gestor de cuenta asignado | Soporte prioritario | Soporte estándar |
Confianza
Hecho para que compras diga que sí
Inicio de sesión único y acceso basado en roles a nivel de organización y de equipo
Cada puntuación de IA puede ser confirmada, corregida o anulada por una persona, con el motivo registrado
Datos de formación alojados y procesados en Australia
Los personajes y escenarios a medida siguen siendo su propiedad intelectual
Un registro de auditoría de solo anexado de las acciones privilegiadas, que sus administradores pueden revisar y exportar
Una lista publicada de cada subencargado y la región en la que procesa datos
Preguntas frecuentes Enterprise
Lo primero que preguntan compras y L&D
- ¿Cómo se compran y asignan las sesiones?
- Su organización compra sesiones con un acuerdo anual, facturado trimestralmente, a una tarifa por volumen. Una sesión es una conversación de práctica de 10 minutos; una ejecución que termina en su primer minuto es un fallo de arranque y no se cobra, y cualquiera más larga es una sesión completa. Los administradores de la organización asignan sesiones del fondo a los equipos y pueden recuperar las no usadas; los administradores de equipo las asignan a personas con fecha límite y tope. Los participantes nunca compran nada.
- ¿Qué puede ver un administrador sobre una persona?
- Un administrador de equipo ve su equipo; un administrador de la organización ve toda la organización. Para cada participante del ámbito: cada ejecución agrupada por simulación, la tarjeta de puntuación y la evidencia de la rúbrica, las notas de coaching y la transcripción completa de la conversación. Los agregados de un equipo se ocultan por debajo de cinco participantes, así que un equipo pequeño nunca expone a una persona.
- ¿Cómo llegan los resultados a nuestro LMS o LRS?
- Cada ejecución se registra como declaraciones xAPI, el estándar moderno que sustituye a SCORM. Envíelas al almacén de registros de aprendizaje que ya usa, o exporte el informe de la organización, el del equipo o la tabla de sesiones en CSV o JSON. No ofrecemos paquetes SCORM ni LTI.
- ¿Qué ocurre en el despliegue?
- Su gestor de cuenta configura la organización con usted: inicio de sesión único si lo usa, los primeros equipos y administradores de equipo, la asignación de sesiones y cualquier personaje y escenario a medida, que siguen siendo su propiedad intelectual. Después lo gestionan sus administradores. Evolve complementa su formación facilitada y sus sesiones de debrief; no las sustituye.
- ¿Cuánto dura una sesión y qué cuenta como una sesión?
- Una sesión es una conversación hablada de 10 minutos con un personaje de IA, puntuada según la rúbrica en el momento en que termina. Una ejecución de tres minutos y una que dura los 10 minutos completos cuentan ambas como una sesión. Una ejecución de menos de 1 minuto es un fallo de inicio: una pestaña cerrada, un micrófono que nunca se conectó, una simulación abierta por error. No se cobra en absoluto.
Da a cada empleado un lugar seguro para practicar
Ve Evolve en acción con un escenario creado para tu equipo. Sin equipo de producción, sin agendas — y refuerza la formación dirigida por facilitadores que ya impartes, en lugar de sustituirla.