सिम लाइब्रेरी
लाइब्रेरी का हर सिमुलेशन Evolve द्वारा क्यूरेट और समीक्षित है। किसी एक को लर्नर पास पर चलाएं, अपने पूरे संगठन में असाइन करें, या अपने खुद के सिमुलेशन की शुरुआत के तौर पर इस्तेमाल करें। हर रन असली रूब्रिक पर स्कोर होता है।
16 सिमुलेशन लाइब्रेरी में
लंबे समय से कार्यरत कर्मचारी को छँटनी का निर्णय स्पष्टता, मानवीयता और वास्तविक सहयोग के साथ बताएँ।
A team leader addresses missed deadlines with a defensive team member constructively.
Lead a constructive feedback conversation with Ben about his missed deadlines, balancing clarity and empathy to reduce defensiveness.
रिश्ते को नुकसान पहुँचाए बिना किसी अधिकारी के अंतिम-क्षण अनुरोध को अस्वीकार करें।
पहली खोज कॉल करें जो कुछ भी बेचने से पहले वास्तविक ज़रूरतें सामने लाए।
मरीज़ को कठिन ख़बर स्पष्टता और संवेदना के साथ बताएँ, फिर अगले कदम तय करें।
उस नाराज़ ग्राहक को शांत करें जिसका ऑर्डर टूटा हुआ पहुँचा, और बातचीत को सही दिशा दें।
अटकी हुई डील को असली आपत्ति सामने लाकर आगे बढ़ाएँ और अगला कदम तय करें।
रक्षात्मक रवैया रखने वाले सदस्य को गिरते प्रदर्शन पर स्पष्ट फ़ीडबैक दें, रिश्ता बनाए रखते हुए।
रिश्ते को नुकसान पहुँचाए बिना अहम आपूर्तिकर्ता अनुबंध बेहतर शर्तों पर नवीनीकृत करें।
चिंतित टीम सदस्य को पुनर्गठन की जानकारी दें और उन्हें साथ लेकर चलें।
व्यवहार-आधारित प्रश्नों से उम्मीदवार का साक्षात्कार लें और रटे-रटाए उत्तरों से आगे जाकर पूछताछ करें।
संघर्ष कर रहे प्रतिनिधि को कोचिंग दें ताकि वे अपनी पाइपलाइन की समस्या स्वयं पहचानें और अगले कदमों की ज़िम्मेदारी लें।
किसी कर्मचारी के साथ रिपोर्ट की गई आचरण संबंधी चिंता को पेशेवर ढंग से, निष्पक्षता से और बिना पूर्वधारणा के उठाएँ।
किसी सक्षम सहयोगी को एक अहम और दृश्य प्रोजेक्ट सौंपें, न तो उन्हें अकेला छोड़ें और न ही हर बात में दखल दें।
ठहर चुके मज़बूत प्रदर्शक को कोचिंग दें ताकि वे मन हटने से पहले एक महत्वाकांक्षी लक्ष्य अपनाएँ।
अपनी टीम के लिए बने सिनेरियो के साथ Evolve को एक्शन में देखें। न प्रोडक्शन क्रू, न शेड्यूलिंग — और यह आपकी मौजूदा फ़ैसिलिटेटर-नेतृत्व वाली ट्रेनिंग की जगह लेने के बजाय उसे और मज़बूत करता है।
