Enterprise
Übung für Ihre gesamte Belegschaft, mit den Zahlen, die den Erfolg belegen
Ihre Organisation kauft Sitzungen. Ihre Admins geben sie an Teams und Personen weiter. Jedes Gespräch kommt als Punktzahl, Transkript und Zeile in einem Dashboard zurück, das Ihr L&D-Team und Ihre Geschäftsleitung lesen können.
So läuft eine Einführung ab
Von einem Admin-Konto zu einer übenden Belegschaft
Vier Schritte, jeder von der Person erledigt, die dafür verantwortlich ist. Nach dem Onboarding muss Evolve nicht mehr eingreifen.
Was jede Rolle sieht
Drei Profile, ein Kreislauf
Der Organisations-Admin finanziert und überwacht, Team-Admins führen ihre Teams, Lernende üben. Jeder sieht genau das, was er braucht, und nichts, was er nicht sehen sollte.
Organisations-Admin
Bezahlt die Sitzungen und verantwortet die Einführung.
- Teams erstellen, Team-Admins ernennen und Personen mit der Rolle einladen, die sie bei Annahme übernehmen
- Sitzungen aus dem Organisationspool jedem Team zuteilen und ungenutzte zurückholen
- Organisationsweite Dashboards: Nutzung, durchschnittliche Punktzahl und Trend, Kompetenzzuwachs und ein Vergleich Team für Team
- Bewertungsbogen, Coaching-Notizen, Feedback und vollständiges Transkript jeder Lernenden und jedes Lernenden in der Organisation öffnen
- Organisationsbericht und Sitzungstabelle als CSV oder JSON exportieren und jeden Durchlauf als xAPI an Ihr LMS oder LRS übertragen
Team-Admin
Erstellt, weist zu und wertet für das eigene Team aus.
- Simulationen im No-Code-Builder erstellen und mit den Sitzungen der Organisation üben
- Eine Simulation einer Person oder dem ganzen Team zuweisen, mit Frist und Sitzungsobergrenze
- Sehen, wer noch nicht begonnen hat, wer dabei ist, wer fertig ist und wer überfällig ist
- Team-Dashboard: Beteiligung, durchschnittliche Punktzahl und Trend, Kompetenzzuwachs, größte Fortschritte und Coaching-Prioritäten
- Durchläufe, Feedback und Transkript jeder Person öffnen, eine Punktzahl mit Prüfpfad bestätigen oder korrigieren und den Teambericht exportieren
Lernende(r)
Übt, was der Team-Admin zuweist.
- Eine klare Liste zugewiesener Simulationen mit Fristen
- Private, gesprochene Übung mit einer realistischen KI-Persona, so oft wiederholt, wie das Kontingent es erlaubt
- Kriterienbasiertes Feedback und ein Transkript, sobald das Gespräch endet
- Eigene Ergebnisse, Fortschritt über Versuche hinweg und Zertifikate bei Bestehen
Berichte, die die Ausgabe rechtfertigen
Zahlen, die Ihr L&D-Team dem Vorstand vorlegen kann
Die Organisation bezahlt jede Sitzung. Jede Sitzung hinterlässt einen Datensatz, den sie lesen, vergleichen und exportieren kann.
- Team- und Organisations-Dashboards. Abschluss gegenüber Zuweisungen, durchschnittliche Punktzahl und Trend, Kompetenzzuwachs über Versuche hinweg sowie die Simulationen und Kriterien, mit denen Menschen sich schwertun.
- Vergleich Team für Team. Organisations-Admins sehen alle Teams nebeneinander. Ein Team mit weniger als fünf Lernenden wird als zu klein für einen Bericht angezeigt, damit niemand über einen Durchschnitt erkennbar wird.
- Bis zur einzelnen Person. Die Durchläufe jeder Lernenden und jedes Lernenden, nach Simulation gruppiert, mit jedem Bewertungsbogen, den Coaching-Notizen, den Kriterienbelegen und dem vollständigen Transkript des Gesprächs.
- Exporte für alle, die danach fragen. Organisations- und Teamberichte sowie die gefilterte Sitzungstabelle lassen sich als CSV oder JSON herunterladen. Nichts muss neu eingetippt werden.
- xAPI an Ihr LMS oder LRS. Jeder Durchlauf wird als xAPI-Statements erfasst und kann an den Learning Record Store übertragen werden, aus dem Sie bereits berichten.
Was Enterprise hinzufügt
Enterprise neben den beiden Self-Service-Stufen
Creator Seats und Learner Passes werden im Portal mit wenigen Klicks gekauft. Enterprise ist die ganze Organisation in einer Vereinbarung.
| Funktion | Enterprise | Creator Seat | Learner Pass |
|---|---|---|---|
| Wer die Sitzungen kauft | Die Organisation, mit einer Jahresvereinbarung | Die Trainerin oder der Trainer, monatlich oder jährlich | Die Einzelperson, fünf auf einmal |
| Organisation, Teams und Rollen | Ja: Organisations-Admins, Team-Admins, Lernende | E-Mail-Einladung, Workshop-Links, Einbettungen und Freigabelink | Nicht enthalten |
| Zuweisungen mit Frist und Sitzungsobergrenze | Ja, an Personen oder ganze Teams | Ja, an Ihre Kunden | Nicht enthalten |
| Dashboards | Team und Organisation, mit Vergleich pro Team | Kundenergebnisse, pro Person | Nur eigene Ergebnisse |
| Prüfung von Bewertungsbogen, Feedback und Transkript | Jede(r) Lernende im Bereich, mit Prüfpfad | Jeder Kundendurchlauf | Nur eigene Durchläufe |
| Exporte und xAPI | CSV, JSON und xAPI an Ihr LRS | CSV jedes Kundendurchlaufs | Eigene Ergebnisse |
| Wer Simulationen erstellt | HR, L&D und Team-Admins | Die Seat-Inhaberin oder der Seat-Inhaber | Niemand, nur Übung |
| SSO, Audit-Log und Support | SSO, nur anhängendes Audit-Log, persönliche Ansprechperson | Priorisierter Support | Standard-Support |
Vertrauen
Gebaut, damit der Einkauf Ja sagen kann
Single Sign-on und rollenbasierter Zugriff auf Organisations- und Teamebene
Jede KI-Bewertung kann von einem Menschen bestätigt, korrigiert oder aufgehoben werden, mit dokumentiertem Grund
Trainingsdaten werden in Australien gespeichert und verarbeitet
Maßgeschneiderte Charaktere und Szenarien bleiben Ihr geistiges Eigentum
Ein nur anhängendes Audit-Log privilegierter Aktionen, das Ihre Admins einsehen und exportieren können
Eine veröffentlichte Liste aller Unterauftragsverarbeiter und der Region, in der sie Daten verarbeiten
Enterprise-FAQ
Die ersten Fragen von Einkauf und L&D
- Wie werden Sitzungen gekauft und zugeteilt?
- Ihre Organisation kauft Sitzungen mit einer Jahresvereinbarung, quartalsweise abgerechnet, zu einem Mengentarif. Eine Sitzung ist ein Übungsgespräch von 10 Minuten; ein Durchlauf, der innerhalb der ersten Minute endet, ist ein Fehlstart und wird nicht berechnet, und alles Längere zählt als eine ganze Sitzung. Organisations-Admins teilen Sitzungen aus dem Pool Teams zu und können ungenutzte zurückholen; Team-Admins weisen sie Personen mit Frist und Obergrenze zu. Lernende kaufen nie etwas.
- Was kann ein Admin über eine Einzelperson sehen?
- Ein Team-Admin sieht sein Team; ein Organisations-Admin sieht die ganze Organisation. Für jede(n) Lernende(n) im Bereich: jeden Durchlauf nach Simulation gruppiert, den Bewertungsbogen und die Kriterienbelege, die Coaching-Notizen und das vollständige Transkript des Gesprächs. Teamdurchschnitte werden unter fünf Lernenden zurückgehalten, damit ein kleines Team nie eine Einzelperson preisgibt.
- Wie gelangen Ergebnisse in unser LMS oder LRS?
- Jeder Durchlauf wird als xAPI-Statements erfasst, dem modernen Standard, der SCORM ersetzt. Übertragen Sie sie an den Learning Record Store, den Sie bereits nutzen, oder exportieren Sie Organisationsbericht, Teambericht oder Sitzungstabelle als CSV oder JSON. SCORM- oder LTI-Pakete bieten wir nicht an.
- Was passiert bei der Einführung?
- Ihre Ansprechperson richtet die Organisation mit Ihnen ein: Single Sign-on, falls Sie es nutzen, die ersten Teams und Team-Admins, die Sitzungszuteilung und etwaige maßgeschneiderte Charaktere und Szenarien, die Ihr geistiges Eigentum bleiben. Danach führen Ihre Admins den Betrieb. Evolve ergänzt Ihre moderierten Trainings und Debriefs; es ersetzt sie nicht.
- Wie lang ist eine Sitzung, und was zählt als Sitzung?
- Eine Sitzung ist ein gesprochenes Gespräch von 10 Minuten mit einer KI-Persona, das in dem Moment bewertet wird, in dem es endet. Ein Durchlauf von drei Minuten und ein Durchlauf über die vollen 10 Minuten zählen beide als eine Sitzung. Ein Durchlauf von weniger als 1 Minute ist ein Fehlstart: ein geschlossener Tab, ein Mikrofon, das nie verbunden wurde, die falsche Simulation versehentlich geöffnet. Er wird überhaupt nicht berechnet.
Geben Sie allen Mitarbeitenden einen sicheren Raum zum Üben
Erleben Sie Evolve in Aktion — mit einem Szenario, das für Ihr Team gebaut ist. Kein Produktionsteam, keine Terminplanung — und es verstärkt Ihr bestehendes moderiertes Training, statt es zu ersetzen.