Entreprise
Une pratique accessible à tous vos collaborateurs, avec les chiffres qui prouvent qu’elle a porté
Votre organisation achète des sessions. Vos administrateurs les confient aux équipes et aux personnes. Chaque conversation revient sous la forme d’un score, d’une transcription et d’une ligne sur un tableau de bord que votre équipe L&D et vos dirigeants peuvent lire.
Comment se déroule un déploiement
D’un compte administrateur à des collaborateurs qui s’exercent
Quatre étapes, chacune menée par la personne qui en a la charge. Après l’intégration, Evolve n’a plus besoin d’intervenir.
Ce que chaque rôle voit
Trois profils, une seule boucle
L’administrateur de l’organisation finance et supervise, les administrateurs d’équipe pilotent leurs équipes, les apprenants s’exercent. Chacun voit exactement ce dont il a besoin, et rien de ce qu’il ne devrait pas voir.
Administrateur de l’organisation
Paie les sessions et répond du déploiement.
- Créer des équipes, nommer des administrateurs d’équipe et inviter des personnes avec le rôle qu’elles occuperont à l’acceptation
- Attribuer des sessions du fonds de l’organisation à chaque équipe, et récupérer celles non utilisées
- Tableaux de bord à l’échelle de l’organisation : adoption, score moyen et tendance, progression des compétences et comparaison équipe par équipe
- Ouvrir la fiche de score, les notes de coaching, le retour et la transcription complète de n’importe quel apprenant de l’organisation
- Exporter le rapport d’organisation et le tableau des sessions en CSV ou JSON, et transmettre chaque passage à votre LMS ou LRS en xAPI
Administrateur d’équipe
Crée, attribue et examine pour sa propre équipe.
- Créer des simulations dans le générateur sans code et s’y exercer sur les sessions de l’organisation
- Attribuer une simulation à une personne ou à toute l’équipe, avec une échéance et un plafond de sessions
- Voir qui n’a pas commencé, qui est en cours, qui a terminé et qui est en retard
- Tableau de bord d’équipe : participation, score moyen et tendance, progression des compétences, meilleures progressions et priorités de coaching
- Ouvrir les passages, le retour et la transcription de chaque personne, confirmer ou corriger un score avec traçabilité, et exporter le rapport d’équipe
Apprenant
S’exerce sur ce que son administrateur d’équipe lui attribue.
- Une liste claire des simulations attribuées avec leurs échéances
- Une pratique orale et privée avec un personnage IA réaliste, répétée aussi souvent que le quota le permet
- Un retour fondé sur la grille et une transcription dès la fin de la conversation
- Ses propres résultats, sa progression au fil des tentatives et des certificats en cas de réussite
Un reporting qui justifie la dépense
Des chiffres que votre équipe L&D peut présenter au conseil
L’organisation paie chaque session. Chaque session laisse une trace qu’elle peut lire, comparer et exporter.
- Tableaux de bord d’équipe et d’organisation. Achèvement par rapport aux attributions, score moyen et tendance, progression des compétences au fil des tentatives, et les simulations et critères qui posent le plus de difficultés.
- Comparaison équipe par équipe. Les administrateurs de l’organisation voient toutes les équipes côte à côte. Une équipe de moins de cinq apprenants apparaît comme trop petite pour être rapportée, afin qu’aucune personne ne soit exposée à travers un agrégat.
- Jusqu’à la personne. Les passages de n’importe quel apprenant, regroupés par simulation, avec chaque fiche de score, les notes de coaching, les éléments de la grille et la transcription complète de la conversation.
- Des exports pour ceux qui les demandent. Les rapports d’organisation et d’équipe et le tableau des sessions filtré se téléchargent en CSV ou JSON. Rien à ressaisir.
- xAPI vers votre LMS ou LRS. Chaque passage est enregistré sous forme de déclarations xAPI et peut être transmis au learning record store dont vous tirez déjà vos rapports.
Ce qu’apporte l’offre Entreprise
Entreprise, à côté des deux offres en libre-service
Les Creator Seats et les Learner Passes s’achètent dans le portail en quelques clics. L’offre Entreprise, c’est toute l’organisation sur un seul accord.
| Fonctionnalité | Entreprise | Creator Seat | Learner Pass |
|---|---|---|---|
| Qui achète les sessions | L’organisation, sur un accord annuel | Le formateur, au mois ou à l’année | La personne, cinq à la fois |
| Organisation, équipes et rôles | Oui : administrateurs d’organisation, d’équipe et apprenants | Invitation par e-mail, liens d’atelier, intégrations et lien de partage | Non inclus |
| Attributions avec échéance et plafond de sessions | Oui, à des personnes ou à des équipes entières | Oui, à vos clients | Non inclus |
| Tableaux de bord | Équipe et organisation, avec comparaison par équipe | Résultats clients, par personne | Ses propres résultats seulement |
| Revue des fiches de score, retours et transcriptions | Chaque apprenant du périmètre, avec traçabilité | Chaque passage client | Ses propres passages seulement |
| Exports et xAPI | CSV, JSON et xAPI vers votre LRS | CSV de chaque session client | Ses propres résultats |
| Qui crée les simulations | RH, L&D et administrateurs d’équipe | Le titulaire du siège | Personne, pratique uniquement |
| SSO, journal d’audit et assistance | SSO, journal d’audit en ajout seul, chargé de compte dédié | Assistance prioritaire | Assistance standard |
Confiance
Conçu pour que les achats disent oui
Authentification unique et accès fondé sur les rôles au niveau de l’organisation et de l’équipe
Chaque score IA peut être confirmé, corrigé ou annulé par une personne, motif à l’appui
Données de formation hébergées et traitées en Australie
Les personnages et scénarios sur mesure restent votre propriété intellectuelle
Un journal d’audit en ajout seul des actions privilégiées, que vos administrateurs peuvent consulter et exporter
Une liste publiée de chaque sous-traitant et de la région où il traite les données
FAQ Entreprise
Les premières questions des achats et de la L&D
- Comment les sessions sont-elles achetées et attribuées ?
- Votre organisation achète des sessions sur un accord annuel, facturé trimestriellement, à un tarif de volume. Une session est une conversation d’entraînement de 10 minutes ; un passage qui s’arrête dans sa première minute est un faux départ et n’est pas facturé, et tout passage plus long compte pour une session entière. Les administrateurs de l’organisation attribuent des sessions du fonds aux équipes et peuvent récupérer celles non utilisées ; les administrateurs d’équipe les attribuent aux personnes avec une échéance et un plafond. Les apprenants n’achètent jamais rien.
- Que peut voir un administrateur au sujet d’une personne ?
- Un administrateur d’équipe voit son équipe ; un administrateur de l’organisation voit toute l’organisation. Pour chaque apprenant du périmètre : chaque passage regroupé par simulation, la fiche de score et les éléments de la grille, les notes de coaching et la transcription complète de la conversation. Les agrégats d’une équipe sont masqués en dessous de cinq apprenants, afin qu’une petite équipe n’expose jamais une personne.
- Comment les résultats parviennent-ils à notre LMS ou LRS ?
- Chaque passage est enregistré sous forme de déclarations xAPI, le standard moderne qui remplace SCORM. Transmettez-les au learning record store que vous utilisez déjà, ou exportez le rapport d’organisation, le rapport d’équipe ou le tableau des sessions en CSV ou JSON. Nous ne proposons pas de paquets SCORM ni LTI.
- Que se passe-t-il au déploiement ?
- Votre chargé de compte configure l’organisation avec vous : l’authentification unique si vous l’utilisez, les premières équipes et administrateurs d’équipe, l’attribution des sessions et les éventuels personnages et scénarios sur mesure, qui restent votre propriété intellectuelle. Ensuite, vos administrateurs prennent le relais. Evolve complète vos formations animées et vos débriefs ; il ne les remplace pas.
- Combien de temps dure une session, et qu’est-ce qui compte comme une session ?
- Une session est une conversation orale de 10 minutes avec un personnage IA, notée selon la grille dès qu’elle se termine. Une exécution de trois minutes et une exécution des 10 minutes complètes comptent toutes deux pour une session. Une exécution de moins de 1 minute est un faux départ : un onglet fermé, un micro jamais connecté, la mauvaise simulation ouverte par erreur. Elle n’est pas facturée du tout.
Offrez à chaque employé un espace sûr pour pratiquer
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