Comment ça marche
De la nervosité au naturel
Une bonne formation construit le savoir. Ce qui manque, c'est la confiance — être prêt à agir quand le moment réel arrive. Evolve comble cet écart grâce à une pratique privée et répétable qui complète vos dispositifs de formation existants.
Le défi
Pourquoi les gens ne s'exercent pas
- La peur de dire ce qu'il ne faut pas devant ses collègues.
- Les sujets sensibles donnent le sentiment de s'exposer personnellement.
- Le jeu de rôle en groupe revient à se produire devant un public — beaucoup renoncent.
- Les comédiens en direct exigent de la planification, coûtent cher et ne livrent l'expérience qu'une seule fois.
- Il n'existe aucun espace privé et sans enjeu pour essayer, échouer et apprendre.
Le coût
Ce qui se passe sans cela
- Les gens ne retiennent que 5 à 10 % d'une formation consommée passivement (cône de l'expérience de Dale).
- Les gens sortent de formation avec un savoir solide mais une action hésitante.
- La première mise en pratique réelle a lieu lors d'un véritable moment à fort enjeu.
- La confiance reste faible malgré une intention sincère et une formation de qualité.
- L'investissement en formation reste en deçà de son potentiel.
L'expérience de l'apprenant
Quatre étapes, construites autour de votre formation
Un parcours clair et répétable, conçu pour accompagner la formation animée et le débriefing.
Réel, pas scénarisé
Une conversation, pas un organigramme
L'apprenant parle avec ses propres mots. Le personnage répond en temps réel avec une émotion authentique et de véritables tours de parole. Poussez trop fort et il peut se refermer ; montrez de l'empathie et laissez du temps, et la conversation s'ouvre.
C'est là toute la valeur pédagogique : l'apprenant ne regarde pas quelqu'un démontrer la compétence — il ressent ce que c'est de le faire lui-même, procède à de petits ajustements et apporte quelque chose de concret au débriefing.
La recherche
Pourquoi faire vaut mieux que regarder
Des décennies de sciences de l'apprentissage — et une vague d'études récentes en entreprise — mènent à la même conclusion : c'est la pratique active et orale qui transforme le savoir en action assurée.
75 %
de rétention des connaissances avec la simulation, contre 5 à 10 % pour le e-learning passif
Dale's Cone of Experience
4×
plus rapide pour apprendre les soft skills qu'une formation en salle
PwC
275 %
plus confiants pour mettre en pratique ce qu'ils ont appris
PwC
131 %
de retour sur investissement vérifié sur un programme de simulation
H&R Block / Mursion
Pourquoi ça fonctionne
Une pratique qui forge des habitudes assurées
Offrez à chaque employé un espace sûr pour pratiquer
Découvrez Evolve en action avec un scénario conçu pour votre équipe. Pas d'équipe de production, pas de planification — et il renforce la formation animée par vos facilitateurs plutôt que de la remplacer.