La Bibliothèque de Sims
Chaque simulation de la bibliothèque est sélectionnée et validée par Evolve. Lancez-en une avec un Learner Pass, attribuez-la à toute votre organisation, ou utilisez-la comme point de départ pour créer la vôtre. Chaque session est évaluée selon une vraie grille d'évaluation.
16 simulations dans la bibliothèque
Annoncez un licenciement à un collaborateur de longue date avec clarté, humanité et un vrai accompagnement.
A team leader addresses missed deadlines with a defensive team member constructively.
Lead a constructive feedback conversation with Ben about his missed deadlines, balancing clarity and empathy to reduce defensiveness.
Refusez la demande de dernière minute d'un dirigeant sans abîmer la relation.
Menez un premier entretien de découverte qui révèle les vrais besoins avant toute proposition.
Annoncez une mauvaise nouvelle à un patient avec clarté et compassion, puis convenez des étapes suivantes.
Apaisez un client en colère dont la commande est arrivée cassée et redressez l'appel.
Faites avancer une affaire au point mort en révélant la vraie objection et en obtenant l'étape suivante.
Donnez un feedback clair sur une performance en baisse à une personne sur la défensive, en préservant la relation.
Renouvelez un contrat clé à de meilleures conditions sans abîmer la relation.
Annoncez une réorganisation à un collaborateur inquiet et embarquez-le.
Menez un entretien avec un candidat à l'aide de questions comportementales et allez au-delà des réponses préparées.
Aidez un commercial en difficulté à diagnostiquer lui-même son problème de pipeline et à s'approprier les prochaines étapes.
Abordez avec un collaborateur un signalement de comportement, de façon professionnelle, équitable et sans préjuger.
Déléguez un projet visible et important à un collaborateur compétent, sans l'abandonner ni le micromanager.
Coachez un collaborateur performant qui plafonne pour qu'il s'approprie un objectif ambitieux avant de décrocher.
Découvrez Evolve en action avec un scénario conçu pour votre équipe. Pas d'équipe de production, pas de planification — et il renforce la formation animée par vos facilitateurs plutôt que de la remplacer.
